Jatkuva oppiminen urheiluvalmennuksen alalla (JOUVA) -hanke kokosi keväällä yli 100 urheiluvalmennuksen ammattilaista oppimissprinttiin syventymään valmentajien työssä oppimisen haasteisiin ja mahdollisuuksiin. Tavoitteena oli yhteisen ymmärryksen lisääminen valmentajien työssä oppimisesta sekä jatkokehitystarpeiden tunnistaminen. Kattavasta osallistujajoukosta löytyi niin valmentajien työnantajia, valmennuskoulutuksen järjestäjiä kuin itse valmentajiakin.
Työssä oppiminen herätti osallistujissa laajaa kiinnostusta. Keskeinen havainto oli, että Valmennustyössä on jo monia oppimista tukevia elementtejä, kuten moniammatillinen yhteistyö ja vertaisoppiminen. Keskusteluissa nousi esille oppimisen reflektoinnin merkitys. Jotta työssä koettu muuttuu osaamiseksi, täytyy kokemuksia reflektoida säännöllisesti. Oppimista tukevien käytäntöjen suunnitelmallistaminen ja työnantajan rooli osaamisen kehittämisen tukemisessa nousivat myös esiin merkityksellisinä asioina.
Oppimissprintin tuloksista kootaan ytimekkäitä huoneentaulumaisia tiivistelmiä valmentajien, työnantajien ja muiden valmennuksen parissa työskentelevien tueksi. Lisäksi tuloksia hyödynnetään alkusyksyllä julkaistavassa valmentajien työssä oppimisen raportissa. Tuloksia analysoidaan kesän aikana tarkemmin, jotta ne voivat ohjata jatkotoimenpiteiden ja tulevien kehitystarpeiden paikantamista. Havaintoja ja heränneitä kehitystarpeita tullaan viemään osaksi valtakunnallista urheiluvalmennuksen kehitystyötä.
Lisätiedot:
Tuomas Rouvali
tuomas.rouvali@urhea.fi